Карьера
Обучение и карьерный рост
1. Адаптация новых сотрудников
Мы помогаем новым сотрудникам быстро войти в курс дела и комфортно чувствовать себя на новом месте уже с первых дней работы. В течение 2-3 месяцев новичков поддерживает куратор: проводит экскурсию по офису, знакомит с коллегами, рассказывает о процессах, делится базой знаний, отвечает на любые вопросы, помогает эффективно организовать работу и отдых.
2. Планирование карьеры
У наших сотрудников есть два пути развития:
- Можно заниматься повышением профессионального уровня в своей специализации, поэтапно получая уровни ведущего специалиста (техлида) и руководителя группы разработчиков (PM).
- Можно сразу пойти по ветви управления — этот путь для тех, кто стремится самостоятельно организовывать работу над проектами. Результат — должность менеджера проектов (Project Manager).
Мы составляем план развития с учетом интересов каждого сотрудника, связывая воедино бизнес-задачи компании и личные цели наших специалистов. Результат: интересная работа и профессиональный рост.
Инициативные сотрудники Promwad могут развить свои идеи вплоть до организации нового направления в компании. Для развития менеджеров по управлению проектами был создан внутренний Институт проектного управления. Помимо базовых знаний по управлению наши специалисты осваивают популярные методологии Scrum, Agile.
3. Обучение