Карьера

Вы здесь

Обучение и карьерный рост

1. Адаптация новых сотрудников

Мы помогаем новым сотрудникам быстро войти в курс дела и комфортно чувствовать себя на новом месте уже с первых дней работы. В течение 2-3 месяцев новичков поддерживает куратор: проводит экскурсию по офису, знакомит с коллегами, рассказывает о процессах, делится базой знаний, отвечает на любые вопросы, помогает эффективно организовать работу и отдых.

2. Планирование карьеры

У наших сотрудников есть два пути развития:

  1. Можно заниматься повышением профессионального уровня в своей специализации, поэтапно получая уровни ведущего специалиста (техлида) и руководителя группы разработчиков (PM).
  2. Можно сразу пойти по ветви управления — этот путь для тех, кто стремится самостоятельно организовывать работу над проектами. Результат — должность менеджера проектов (Project Manager). 

Мы составляем план развития с учетом интересов каждого сотрудника, связывая воедино бизнес-задачи компании и личные цели наших специалистов. Результат: интересная работа и профессиональный рост.

Инициативные сотрудники Promwad могут развить свои идеи вплоть до организации нового направления в компании. Для развития менеджеров по управлению проектами был создан внутренний Институт проектного управления. Помимо базовых знаний по управлению наши специалисты осваивают популярные методологии Scrum, Agile.

3. Обучение

Мы регулярно проводим внутренние семинары для обмена опытом, который получаем на проектах по разработке новых электронных устройств и программ. Участвовать можно лично или смотреть трансляцию на Youtube. 
 
Promwad поддерживает инициативы по развитию сотрудников, заказывает семинары учебных и технологических центров, оплачивает участие в конференциях в СНГ и Западной Европе, пополняет корпоративную библиотеку.
 
Каждую неделю в офисе компании проводятся курсы английского языка для различных уровней — индивидуальные и групповые занятия.